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合肥境外勞務(wù)派遣如何助力企業(yè)解決本地人才短缺問題？
合肥境外勞務(wù)派遣助力企業(yè)人才瓶頸的路徑分析
合肥作為長(zhǎng)三角科創(chuàng)中心城市，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來的人才缺口與基層用工短缺并存。境外勞務(wù)派遣通過三重路徑有效緩解這一矛盾：
一、填補(bǔ)技能缺口
針對(duì)集成電路、新能源等領(lǐng)域的技術(shù)人才短缺，合肥企業(yè)可通過境外派遣引進(jìn)德國(guó)精密制造工程師、韓國(guó)半導(dǎo)體技術(shù)等國(guó)際人才，彌補(bǔ)本地人才儲(chǔ)備不足。同時(shí)，在建筑、服務(wù)等行業(yè)引入東南亞熟練技工，緩解基礎(chǔ)崗位用工荒。
二、提升企業(yè)技術(shù)能級(jí)
境外技術(shù)人才不僅帶來成熟的操作經(jīng)驗(yàn)，更促進(jìn)跨國(guó)技術(shù)轉(zhuǎn)移。江淮汽車通過引入日本自動(dòng)化生產(chǎn)線技師，使焊接工藝良品率提升12%；聯(lián)寶電子引入馬來西亞工程師團(tuán)隊(duì)，成功實(shí)現(xiàn)5G模塊生產(chǎn)工藝本土化。
三、構(gòu)際人才生態(tài)
合肥綜合保稅區(qū)試點(diǎn)"外籍人才離岸創(chuàng)新基地"，為境外派遣人員提供簽證便利化、稅收優(yōu)惠等政策支持。主導(dǎo)建設(shè)的國(guó)際人才社區(qū)，配備多語種服務(wù)設(shè)施，形成"引進(jìn)-培養(yǎng)-留存"的人才循環(huán)體系。數(shù)據(jù)顯示，2022年合肥外籍技術(shù)人才同比增長(zhǎng)37%，帶動(dòng)研發(fā)效率提升21%。
這種人才引進(jìn)模式正在形成良性循環(huán)：國(guó)際人才助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)吸引更多人才聚集。隨著"一帶一路"國(guó)際人才港的建設(shè)，合肥有望成為區(qū)域性國(guó)際人才樞紐，為企業(yè)化發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)能。
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安徽省合肥市肥西縣桃花鎮(zhèn)繁華大道與玉蘭大道交口桃花新城1幢廠房101、201室
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