合肥境外勞務派遣如何助力企業解決本地人才短缺問題？
2025-08-21
云更新
合肥境外勞務派遣助力企業人才瓶頸的路徑分析
合肥作為長三角科創中心城市，戰略性新興產業快速發展帶來的人才缺口與基層用工短缺并存。境外勞務派遣通過三重路徑有效緩解這一矛盾：
一、填補技能缺口
針對集成電路、新能源等領域的技術人才短缺，合肥企業可通過境外派遣引進德國精密制造工程師、韓國半導體技術等國際人才，彌補本地人才儲備不足。同時，在建筑、服務等行業引入東南亞熟練技工，緩解基礎崗位用工荒。
二、提升企業技術能級
境外技術人才不僅帶來成熟的操作經驗，更促進跨國技術轉移。江淮汽車通過引入日本自動化生產線技師，使焊接工藝良品率提升12%；聯寶電子引入馬來西亞工程師團隊，成功實現5G模塊生產工藝本土化。
三、構際人才生態
合肥綜合保稅區試點"外籍人才離岸創新基地"，為境外派遣人員提供簽證便利化、稅收優惠等政策支持。主導建設的國際人才社區，配備多語種服務設施，形成"引進-培養-留存"的人才循環體系。數據顯示，2022年合肥外籍技術人才同比增長37%，帶動研發效率提升21%。
這種人才引進模式正在形成良性循環：國際人才助力產業升級，優勢產業吸引更多人才聚集。隨著"一帶一路"國際人才港的建設，合肥有望成為區域性國際人才樞紐，為企業化發展提供持續動能。
